介護事業部として大切にしていることは“してみたい”が“できる”事業所づくりです。
利用者様、職員の想いを形にすることで、「きてよかったと思える事業所」、「働いてよかったと思える事業所」を目指しています。
去年の11月くらいに岸田首相が「２月から介護と保育と看護師の給与を月平均5,000円～12,000円の範囲で引き上げます」として、12月頃に「月額9,000円くらい」と閣議決定しましたね。
当社も、しっかりと6,000円または10,000円、2月から上げています。
ということで、求人情報です！
正社員保育士（ 第二六町園、西国分寺園）、パート保育士（ 北千住、第二六町、西新井南、西国分寺園 ）
気になる方は、お気軽にお問合せ下さい。
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【学生向け】保育実習園をお探しの方へ
たんぽぽ保育所では、足立区・墨田区の保育園で保育実習生の受け入れを行っております｡
保育実習では保育園の雰囲気を感じ、子どもたちと触れ合いながら保育を学ぶことができます。また、最大の特徴は先輩保育士と直接関わることができることです。現場でしか聞けないことが聞けたり、教わることができるとてもいい機会です。
たんぽぽ保育所グループでは、今年も皆さまの学びの場として保育実習の受け入れを行うことで将来保育士を目指している皆さまを応援してまいります。
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ヒューマンサポートは一人ひとりと
向き合うことを企業理念としています。
私たちが大切にしていることは目の前の人を幸せにすることです。
知識や経験はもちろん重要な事ではありますが
それよりも目の前の人に何ができるかを考え、
行動していくことが最も重要な事であり、
その積み重ねが子どもやご高齢の方の
明日を繋いでいくと信じています。
子どもの姿とありますがこれは職員が実践していくことで自然と子どもにも伝わっていくものです。感謝の言える人、もし自分に非があれば認められる人、チームワークを大切にする人、あたりまえの事かもしれませんがこれらを保育、介護の職員が実践していき、より良い職場環境、そして地域に選ばれる会社を目指していきます。
全員で保育園を作るということそれは一人ひとりが主体者になることです。受け身にならず自ら物事を発信していけるようミーティング時や個別にヒアリングをしています。そしてできる環境づくりをして最後までサポートする事を大切にしています。また自身のやる気や努力でさらに評価できるよう人事考課制度を導入し働きがいのある職場づくりを目指しています。
主体的に判断し実行できる環境です。
父兄とも良好な関係作りを心がけています。
困った事があっても先輩がしっかりサポートします。
プライベートも充実してもらうため月公休8～13日、年間休日122日以上をとっています。
その他借り上げ社宅（82,000円まで補助）、レジャー施設割引制度、そして職業病でもある肩こり、腰痛の軽減のため整体院利用制度を福利厚生として導入しています。
産前産後・育児休業もしっかり保証されています。
整体院利用制度を福利厚生として導入し、
体調管理にも気をつけています。
有休消化率も高く休暇制度も充実しており、
プライベートも大事に出来ます。
毎月の全体会議や、外部の講師を招いて研修を行っており、スキルアップを図っています。研修には園内研修、園外研修、階層別研修の他、新入社員研修やOJT研修も導入しており新しく入社した職員のフォローアップに力を入れています。社員同士、意見を出し合える様ディスカッションを積極的に行っています。
新人、ベテラン問わず意見を出しやすい環境です。
講師を招いての研修なども行っています。
新人研修やOJT研修などフォロー体制を充実させています。
介護事業部として大切にしていることは“してみたい”が“できる”事業所づくりです。
利用者様、職員の想いを形にすることで、「きてよかったと思える事業所」、「働いてよかったと思える事業所」を目指しています。
現場とのコミュニケーションを大切にしており普段から要望をどんどん言ってもらうようにしています。そのヒアリングの中で本人の希望もあり3年間で5名パートタイムから正社員になり現在活躍しています。
職員一人ひとりがキャリアアップできるように役職などを明確化した人事考課を導入しています。また本人のやる気と努力があればキャリアアップできる環境づくりをしており、パートタイムから正社員になった職員の中で現在管理者として活躍している職員もいます。
2006年10月入社
遠藤 優子
私の役割は現場の先生方が、思う存分保育できるように、会社の掛け渡しや、子どもたちの逃げ場となっておばあちゃん的な立場になったりと、フォローをすることに努めています。苦労だとは思っていません。会社は適正がある人間を見抜く、見る目をもっていると思います。現場から管理職となる難しさをフォローしてくれています。ヒューマンサポートでは、月一回の園長会を行っています。各園長が責任感をもっているからこそ、安心をもって運営することができています。当園では、新卒から70代まで幅広い年齢層の職員がいます。
2018年4月入社
松本 玲奈
学生時、ヒューマンサポートの保育実習を受ける中で、会社の理念に共感し、入社を決めました。 仕事を覚えるのに精一杯な毎日ですが、 何か一つできれば、その都度、園長や先輩職員に褒めていただけるので、自信につながっています。 普段から気軽に声をかけてくれ、技術も丁寧に学ぶことができています。 幼稚園の頃からなりたかった保育士に実際になってみて、想像していた以上に大変なお仕事だと感じています。ただ、それ以上に喜びがあり、やりがいのある職業だと感じています。
2012年6月入社
小髙 知佳
後輩保育士の育成や、園長などの管理職との連携など、 職場の環境を整えるのが私の仕事です。 上から下は当然のこと、下から上にも意見が言いやすい職場です。 何か起きた場合でも、すぐに改善することができています。 特に保育士一年目は、子どもたちとの関わり方から学ばなければなりません。 一つひとつ丁寧に教えていくことを心がけています。
2013年4月入社
髙久 優美子
幼稚園教諭から保育士資格を独学で取得し、 現在、二児の母として子育てをしながら正規で勤めています。 会社では育休、産休をしっかりと取ることができ、 相談にも気軽に応じてくれるので、何でも話すことができています。 子育てをする母親世代が輝き働くことができる貴重な職場です。 私は保育の仕事が天職だと思っています。
2018年4月入社
赤川 由梨香
2018年4月より、当園で勤めています。前職場は大学病院の小児科でした。子どもたちのケガや熱の看病、園長と連携を取って、その都度、迅速な判断を行っています。 職員の健康面も管理し、子どもたちが感染しないように気をつけています。 病院勤務時代に、いのちの現場で病気の子どもたちと接する中で、健康な子どもたちもみてみたい、育ててみたいと感じる様になりました。今では毎日子供たちの変化、成長を感じることができ、日々喜びを感じています。
2011年4月入社
松本 沙織
3人の子供を育てながら、勤務をおこなっております。子をもつ母親として預ける側の気持ちがよくわかりますので、保護者に寄り添えることができています。「松本先生で良かった」とお声をかけていただくことに喜びを感じています。職場が育休制度や研修制度などライフワークに応じたステップアップを親身になって支援してくれているので、安心しながら働くことができています。保育士同士のコミュニケーションが大切になりますので、伝え方を工夫しています。
2016年5月入社
手島 真波
パートから正社員になり、現在は管理者として勤めています。 利用者さんが今までできなかったことができるようになったり、 あかりにきてよかったと言われた時に喜びを感じています。 スタッフ同士、日頃よりコミュニケーションを大切にする事を心かけています。 ベテランスタッフ含め、仲が良く、チームワークがあります。 介護の仕事の経験がなくとも、習得することが可能です。 社員のライフワークを配慮したスキルアップができる職場です。
2019年4月入社
春日 美咲
2019年の開園当初から保育士として勤務しています。初めての保育の仕事に加え、0 から始まる園に携わるという事で不安ばかりでした。しかし子どもや保護者と接する中で、どうしたらもっと良くなるのか、職員全員で意見を交わし作りあげていく事でいつしかその不安も消えていました。この園では職員一人ひとりの意見を尊重し合い、それを基に子どもたちや保護者に向き合える為、とてもやりがいや楽しさを感じています。
